首先，公關公司在縱向?qū)哟蔚陌l(fā)展不夠堅定，使得整個公關公司行業(yè)很難有更大的發(fā)展，日常的發(fā)展手段只是在擴大水平方向的影響力。然而，除了日常的公共關系服務便很難有更多的變化，這也導致了他們的服務范圍一直止步不前。顯然，對于行業(yè)整體來說，這并不是一個有利因素，再這樣下去只能導致公關行業(yè)的損失日趨嚴重，行業(yè)壁壘成為不可逾越的大山。

然后，面對整個公關公司行業(yè)的變革，公關公司應該保持一個清醒的頭腦，努力找尋到變革的方向，盲目進行變革顯然已經(jīng)不是應有的選擇，的確有不少的公關公司一心著急變革，但是走錯了方向，不僅沒讓公司的狀況好轉(zhuǎn)，反而讓公司的狀況急轉(zhuǎn)直下。明智的公關公司希望能夠在時代的浪潮當中選擇最為合適的方向，并且他們不會貿(mào)然就去嘗試，安穩(wěn)的發(fā)展才是王道，才能夠使得公關公司的生命周期得到進一步的延展，并且在這個過程中不斷積累雄厚的資本。

其次，在公關公司與雇主企業(yè)合作的過程中，應該設立一定時間的磨合期，如果雙方發(fā)現(xiàn)對于批次的合作不是很滿意，那么完全可以等到磨合期結(jié)束之后選擇終止合作，有些雇主企業(yè)的確非常難纏，怎么做都能令他們感到滿意。所以，面對這樣的雇主企業(yè)，公關公司的確沒有必要一味地討好對方，點到為止即可。

因此，雇主企業(yè)與公關公司的合作一定要非常謹慎，雙方應該多次交談，以免在合作上出現(xiàn)分歧，進而導致合作關系出現(xiàn)進一步的惡化，所有行動的出發(fā)點都應該以經(jīng)濟利益為重，長久的發(fā)展才會為雙方的未來提供更多的可能。

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