首先,公關公司在縱向?qū)哟蔚陌l(fā)展不夠堅定,使得整個公關公司行業(yè)很難有更大的發(fā)展,日常的發(fā)展手段只是在擴大水平方向的影響力。然而,除了日常的公共關系服務便很難有更多的變化,這也導致了他們的服務范圍一直止步不前。顯然,對于行業(yè)整體來說,這并不是一個有利因素,再這樣下去只能導致公關行業(yè)的損失日趨嚴重,行業(yè)壁壘成為不可逾越的大山。
然后,面對整個公關公司行業(yè)的變革,公關公司應該保持一個清醒的頭腦,努力找尋到變革的方向,盲目進行變革顯然已經(jīng)不是應有的選擇,的確有不少的公關公司一心著急變革,但是走錯了方向,不僅沒讓公司的狀況好轉(zhuǎn),反而讓公司的狀況急轉(zhuǎn)直下。明智的公關公司希望能夠在時代的浪潮當中選擇最為合適的方向,并且他們不會貿(mào)然就去嘗試,安穩(wěn)的發(fā)展才是王道,才能夠使得公關公司的生命周期得到進一步的延展,并且在這個過程中不斷積累雄厚的資本。
其次,在公關公司與雇主企業(yè)合作的過程中,應該設立一定時間的磨合期,如果雙方發(fā)現(xiàn)對于批次的合作不是很滿意,那么完全可以等到磨合期結(jié)束之后選擇終止合作,有些雇主企業(yè)的確非常難纏,怎么做都能令他們感到滿意。所以,面對這樣的雇主企業(yè),公關公司的確沒有必要一味地討好對方,點到為止即可。
因此,雇主企業(yè)與公關公司的合作一定要非常謹慎,雙方應該多次交談,以免在合作上出現(xiàn)分歧,進而導致合作關系出現(xiàn)進一步的惡化,所有行動的出發(fā)點都應該以經(jīng)濟利益為重,長久的發(fā)展才會為雙方的未來提供更多的可能。
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